Comentarios en: Un modelo indiano de innovación en organizaciones estables http://lasindias.coop/un-modelo-indiano-de-innovacion-en-organizaciones-estables/ Innovación e inteligencia de fuente abierta Sat, 04 Sep 2010 19:37:46 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 Por: Empresa de fuente abierta http://lasindias.coop/un-modelo-indiano-de-innovacion-en-organizaciones-estables/#comment-1309 Empresa de fuente abierta Wed, 10 Mar 2010 14:12:42 +0000 http://lasindias.coop/?p=1264#comment-1309 [...] que de verdad somos una empresa de fuente abierta ¿Cómo llamar si no a una consultora que revela uno tras otro sus modelos de análisis, que hace públicos sus sistemas de ingresos personales y hasta [...] [...] que de verdad somos una empresa de fuente abierta ¿Cómo llamar si no a una consultora que revela uno tras otro sus modelos de análisis, que hace públicos sus sistemas de ingresos personales y hasta [...]

]]> Por: Un modelo indiano de desarrollo local | Sociedad de las Indias Electrónicas http://lasindias.coop/un-modelo-indiano-de-innovacion-en-organizaciones-estables/#comment-1308 Un modelo indiano de desarrollo local | Sociedad de las Indias Electrónicas Wed, 10 Mar 2010 12:12:33 +0000 http://lasindias.coop/?p=1264#comment-1308 [...] otro día os dibujábamos el modelo indiano de innovación para grandes organizaciones. Hoy trazamos las grandes líneas de su aplicación a una escala aún mayor: el desarrollo [...] [...] otro día os dibujábamos el modelo indiano de innovación para grandes organizaciones. Hoy trazamos las grandes líneas de su aplicación a una escala aún mayor: el desarrollo [...]

]]> Por: Anónimo http://lasindias.coop/un-modelo-indiano-de-innovacion-en-organizaciones-estables/#comment-1304 Anónimo Mon, 08 Mar 2010 02:01:13 +0000 http://lasindias.coop/?p=1264#comment-1304 [...] ética protestante intenta adaptarse a este modelo tratando de mantenerse estable para no descarrilar de un mundo que se mueve cada vez a mayor velocidad. Así, los estados se apoyan en redes [...] [...] ética protestante intenta adaptarse a este modelo tratando de mantenerse estable para no descarrilar de un mundo que se mueve cada vez a mayor velocidad. Así, los estados se apoyan en redes [...]

]]> Por: Mikel Iridoi "himikel" http://lasindias.coop/un-modelo-indiano-de-innovacion-en-organizaciones-estables/#comment-1265 Mikel Iridoi "himikel" Tue, 02 Mar 2010 12:05:38 +0000 http://lasindias.coop/?p=1264#comment-1265 Estoy en sintonía con la idea ;) Entrando en conversación..., sobre si una estructura así será más estable, creo que esto se consigue con equilibrios, y la mejor manera de lograrlo es estabilizando primero cada individuo, en mi opinión la persona será la clave de la nueva organización, tendremos que capacitarnos para adaptarnos bien al entorno, y las estructuras deberán de ser flexibles para que admitan transformaciones de forma natural. Recientemente he publicado un post relacionado: <a href="http://www.gureweb.net/User:himikel/blog/%C2%BFHacia_Redes_Colaborativas%3f" rel="nofollow">¿Hacia Redes Colaborativas?</a> Gracias por compartir ;) Salu2! Estoy en sintonía con la idea ;)

Entrando en conversación…, sobre si una estructura así será más estable, creo que esto se consigue con equilibrios, y la mejor manera de lograrlo es estabilizando primero cada individuo, en mi opinión la persona será la clave de la nueva organización, tendremos que capacitarnos para adaptarnos bien al entorno, y las estructuras deberán de ser flexibles para que admitan transformaciones de forma natural.

Recientemente he publicado un post relacionado: ¿Hacia Redes Colaborativas?

Gracias por compartir ;) Salu2!

]]> Por: eva http://lasindias.coop/un-modelo-indiano-de-innovacion-en-organizaciones-estables/#comment-1261 eva Mon, 01 Mar 2010 15:56:37 +0000 http://lasindias.coop/?p=1264#comment-1261 ¡Os cedo la idea con gusto! ¡Os cedo la idea con gusto!

]]> Por: deugarte.com/ http://lasindias.coop/un-modelo-indiano-de-innovacion-en-organizaciones-estables/#comment-1260 deugarte.com/ Mon, 01 Mar 2010 13:34:06 +0000 http://lasindias.coop/?p=1264#comment-1260 Juan, creo que el Lemming-MBA que propone Eva sería tan genial como subversivo! Juan, creo que el Lemming-MBA que propone Eva sería tan genial como subversivo!

]]> Por: eva http://lasindias.coop/un-modelo-indiano-de-innovacion-en-organizaciones-estables/#comment-1259 eva Mon, 01 Mar 2010 13:32:51 +0000 http://lasindias.coop/?p=1264#comment-1259 Un poco después de dejar mi comentario me topé con esto de Michael Arlington sobre Yahoo! http://techcrunch.com/2010/02/27/the-steady-efficient-decline-of-yahoo/ Supongo que es un buen ejemplo de directivos tan enfocados en la eficiencia que pierden de vista hacia dónde tiene que ir su organización para lograr la supervivencia a largo plazo. Yahoo! será un sanísimo, bien tonificado... cadáver. Un poco después de dejar mi comentario me topé con esto de Michael Arlington sobre Yahoo!

http://techcrunch.com/2010/02/27/the-steady-efficient-decline-of-yahoo/

Supongo que es un buen ejemplo de directivos tan enfocados en la eficiencia que pierden de vista hacia dónde tiene que ir su organización para lograr la supervivencia a largo plazo. Yahoo! será un sanísimo, bien tonificado… cadáver.

]]> Por: eva http://lasindias.coop/un-modelo-indiano-de-innovacion-en-organizaciones-estables/#comment-1258 eva Mon, 01 Mar 2010 12:34:19 +0000 http://lasindias.coop/?p=1264#comment-1258 Sí que cuesta mover las organizaciones bien establecidas. Sacarlas del esquema "pan para hoy, hambre para mañana" es tremendamente difícil. Hasta que empiezan a pasar hambre... Lo triste de la situación actual, con tanta empresa haciendo "lean manufacturing", "six sigma" y quitándose de encima todo el "slack" que pueden, es que al quedar tan delgaditas, frágiles y capaces solo de hacer a la perfección los procesos preestablecidos y optimizadísimos, pero nada más, no van a poder soportar cualquier vaivén fuerte del mercado... ¿Estamos ante el fenómeno Lemming de suicidio colectivo del mundo empresarial, por seguir a un Lemming MBA que camina sin pausa hacia el barranco? Sí que cuesta mover las organizaciones bien establecidas. Sacarlas del esquema “pan para hoy, hambre para mañana” es tremendamente difícil. Hasta que empiezan a pasar hambre… Lo triste de la situación actual, con tanta empresa haciendo “lean manufacturing”, “six sigma” y quitándose de encima todo el “slack” que pueden, es que al quedar tan delgaditas, frágiles y capaces solo de hacer a la perfección los procesos preestablecidos y optimizadísimos, pero nada más, no van a poder soportar cualquier vaivén fuerte del mercado… ¿Estamos ante el fenómeno Lemming de suicidio colectivo del mundo empresarial, por seguir a un Lemming MBA que camina sin pausa hacia el barranco?

]]> Por: Juan Urrutia http://lasindias.coop/un-modelo-indiano-de-innovacion-en-organizaciones-estables/#comment-1257 Juan Urrutia Mon, 01 Mar 2010 11:26:56 +0000 http://lasindias.coop/?p=1264#comment-1257 Sí, hay que pensar qué tipo de sociedad emergerá de esta recesión. y, en consecuencia cómo se organizará la fraternidad. Es esta la que da estabilidad, pero no simpre incentiva de la misma manera la toma de riesgos. me pregunto cómo de rebelde sería parodiar lo que se resiste a morir por medios conocidos como la utilización de siu retórica cuando ésta está ya sobrepasada. Sí, hay que pensar qué tipo de sociedad emergerá de esta recesión. y, en consecuencia cómo se organizará la fraternidad. Es esta la que da estabilidad, pero no simpre incentiva de la misma manera la toma de riesgos. me pregunto cómo de rebelde sería parodiar lo que se resiste a morir por medios conocidos como la utilización de siu retórica cuando ésta está ya sobrepasada.

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